Zarządzanie różnorodnością

Zarządzanie różnorodnością jest strategią, która tworzy i promuje równe szanse, docenia wartości ukryte w różnicach kulturowych między ludźmi oraz wykorzystuje potencjał różnorodności na rzecz efektywnego realizowania celów organizacji.

• Kodeks Etyki Grupy Polenergia w pełni realizuje zasadę równości oraz braku dyskryminacji ze względu na cechy wymienione w art. 183a 1 Kodeksu pracy, który mówi, że pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, jak również zatrudnienia na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.
• Grupa Polenergia poprzez Regulamin Pracy, Kodeks Etyki oraz Strategię odpowiedzialności społecznej biznesu wdraża zasadę równego traktowania wszystkich pracowniczek i pracowników. Z pomocą wprowadzanych standardów Grupa promuje te wartości także u swoich partnerów biznesowych.
• W Polenergii wprowadzona została procedura zgłaszania naruszeń zasady równego traktowania, zarówno w Grupie, jak i wśród jej partnerów biznesowych, ustanowiono także Komisję Etyki, która rozpatruje takie doniesienia.
• Grupa Polenergia zapewnia równość szans w dostępie do wyższych stanowisk, jak również monitoruje odsetek kobiet zajmujących kluczowe stanowiska w centrali firmy.
• Monitorowane jest wykorzystywanie urlopów macierzyńskich i ojcowskich oraz odsetek powrotów do czynnej pracy po urodzeniu dziecka.
• Regulamin Pracy umożliwia pracę zdalną i ruchomy czas pracy. Rozwiązania te są adresowane do wszystkich pracowniczek i pracowników.
• Firma monitoruje kwestię równego wynagradzania mężczyzn i kobiet.
• Grupa Polenergia realizuje szereg szkoleń dla pracowników z zakresu diversity and inclusion. Dla osób na stanowiskach kierowniczych przeprowadzane są obowiązkowe szkolenia poświęcone polityce równości oraz wspieraniu rozwoju kobiet.

W 2020 roku Grupa Polenergia dołączyła do programu Global Compact Network Poland „Równe Szanse w Biznesie”, który wspiera przywództwo kobiet w biznesie. Ważnym elementem projektu jest zajmowanie się barierami równości płci oraz wyznaczanie celów korporacyjnych w tym zakresie. W ramach programu Polenergia wzięła udział w badaniu z użyciem narzędzia WEPs Gender Gap Analysis Tool. Świadomość oraz cykliczne rewidowanie zasad i polityk pomaga włączać kontekst różnorodności i kultury w codzienne działania firmy. Grupa Polenergia poprzez nieustanną pracę