Grupa Polenergia szanuje każdego za jego indywidualny wkład. Każdy, bez względu na staż i stanowisko, ma możliwość wyrażenia swojej opinii i przyczynienia się do sukcesu zespołu.
W tym trudnym roku, kiedy na działalność każdej firmy wpłynęła pandemia COVID-19, Grupa Polenergia dbała o utrzymanie relacji i rytuałów, które tworzyły atmosferę pracy. Organizowane były regularne spotkania z Zarządem w formie telekonferencji, podkreślano konieczność zdalnych kontaktów i utrzymywania więzi pomiędzy pracownikami. Grupa uczestniczy w projekcie „Czułość.Wolność” realizowanym przez Fundację Kulczyk Foundation, który od początku pandemii pomagał zrozumieć siebie i swoje emocje, a także wspierał w odnalezieniu równowagi pomiędzy życiem prywatnym i zawodowym.
Już przed wybuchem pandemii dokładano starań, aby każdy pracownik czuł się pełnoprawną i integralną częścią firmy, czego efektem było łatwiejsze utrzymanie motywacji i zaangażowania w zespole. Firma stawia na wzajemne zaufanie i swobodę w zarządzaniu pracą, co było widoczne w jej działaniu i przystosowaniu się do pracy zdalnej w 2020 roku.
Aby jeszcze skuteczniej zarządzać zespołem, jak najczęściej przeprowadzane są ankiety, by pozostać w stałym dialogu z pracownikami. Również na przełomie 2020 i 2021 roku przeprowadzono ankietę wśród wszystkich pracowników Grupy. Miała ona na celu sprawdzenie w jakim stopniu udaje się wspólnie tworzyć przyjazne miejsce pracy i czy wsparcie firmy w badanych obszarach jest wystarczające. Wyniki ankiety na pewno pomogą w planowaniu działań w tym i kolejnych latach.
W ankiecie znalazły się pytania z następujących obszarów:
Zgodnie z przeanalizowanymi obszarami:
